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研修制度

教育制度

新入社員研修

入社後約1ヶ月間は集合研修を中心に、OGCTS社員としての基礎知識や、社会人としての基本を学んでいただきます。
その後、各配属先でのOJTを中心としながら、大阪ガスや外部機関が主催する研修にも参加していただき、業務で欠かせない専門知識や技術の習得を行っていただきます。
また、入社後半年および1年経過時にフォローアップ研修を行っています。

PTA制度

OGCTSでは、PTAと呼ばれる指導役の先輩が各新入社員に1人つきます。
PTAの先輩は上司や同僚と一体となり、新入社員の成長をサポートします。

チャレンジ研修

社員の自己啓発支援の一環として、必須とされる集合研修のほかに、チャレンジ研修を定期的に案内しています。
本研修では、各社員が自身の目的にあわせて、受講する研修を選択することができます。

資格取得助成制度

会社の指定する資格試験に合格すると、受験料や交通費の助成を受けることができます
当社ではこの制度を活用して、数多くの社員が自己研鑽に励んでいます。

福利厚生

当社では、大阪ガスグループの一員として、下記のような福利厚生をご用意しています。

  • リロクラブ
  • 財形貯蓄
  • 団体保険
  • 育児、介護休業支援制度

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